Handicapé, un handicap face a l'emploi .

Au moment même où commenait la semaine pour l'emploi des handicapés organisée par l'Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des handicapés) organisé en novembre 2005, l'ANPE publiait des statistiques édifiantes: parmi les 900000 handicapés actifs recensés, 279800 sont au chômage, soit un taux de 31%. L'agence pour l'emploi relève que le nombre de travailleurs handicapés au chômage est en augmentation, puisqu'on serait passé en quelques mois de 28 à 31%.

Il existe certes depuis 1987 une loi censée contraindre les patrons d'entreprises de plus de 20 salariés à embaucher un pourcentage de travailleurs handicapés égal à au moins 6% de leurs effectifs totaux. Mais cette loi est fort peu respectée et aucun des gouvernements successifs ne s'est vraiment donné les moyens d'exercer une pression suffisante sur les patrons. Ceux-ci préfèrent encore payer la pénalité prévue dans le cas de son non-respect. La dernière loi, celle du 11 février 2005, appelée pompeusement "loi pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées", prévoit simplement une aggravation des sanctions financières. Mais le montant de ces sanctions n'est pas tel qu'il exerce une pression suffisante sur les patrons récalcitrants. Et la situation n'est pas meilleure dans les entreprises publiques censées, elles aussi, embaucher 6% de travailleurs handicapés.
Dans le privé, comme dans le public, non seulement les employeurs rechignent à embaucher des personnes handicapées mais, même quand ils sont responsables de leur handicap, ils se débrouillent pour s'en débarrasser.

Certaines entreprises se sont faites les partenaires de cette semaine pour l'emploi des handicapés se lançant dans une campagne pour lutter contre les préjugés ou "mettre en avant dix bonnes raisons d'embaucher un salarié handicapé", comme La Poste.
Pourtant elles sont et restent minoritaire, on pourait le regretter.

I- Un chômage de masse

A- Des statistiques éloquants en réponce aux lois
1) Les lois en faveurs de handicapé
2) Des statistiques édifiants

B- Les chemins vers l'emploi
1) Les divers associations
2) Le rôle des syndicats
3) La semaine de l'emploi

C- Quelle rentabilité pour les entreprises ?
1) Une discrimination tenace face aux lois
2) Pas de changement pour l'emploi selon les entreprises

II- Discrimination à l'handicap

A-Quelques Chiffres sur la situation actuelle
1)Le handicap:Premiere cause de discrimination en France
2)Les discrimations plus en details

B-Les "causes" de discrimation
1)Un semblant de cause
2)Mais la difference reste la principale cause inavouée

C-Des Temoignages
1)Discrimination dans la vie quotidienne
2)Ainsi Que sur le lieu de travail
III- La naissance de solidarités nouvelles

A-Une politique d'aide
1)Vers une nouvelle loi
2)Les principaux point du texte
3)La discrimination positive

B- Le reveil des entreprises
1)Les obligations des employeurs
2)Le statut particulier des handicapés dans l'entreprise
3)Exemple du groupe Total

C-Témoignages des dirigeants d'entreprise
1)Renault
2)Air france
3)RATP

Code de l'action sociale et des familles, art. L.114 nouveau

Constitue un handicap « toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vi en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altératio substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de sant invalidant »


A- Des statistiques éloquants en réponce aux lois


1) Les anciennes, et toujours actuelles, lois en faveurs des handicapés

D'après les actuels textes du Code du travail, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise et aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire en raison de son état de santé ou de son handicap.

Ce concept de non-discriminalité est encore en vigueur dans de nombreuse loi mais pas toujours mis en pratique.

Jusqu'à maintenant, selon le Code du travail, un abattement sur salaire est pratiqué pour les travailleurs handicapés occupés en milieu ordinaire de travail, dont le rendement professionnel est notoirement diminué. Mais cette loi n'implique en rien une baisse du chômage des handicapés qui touche environ 250 000 personnes.

Pourtant n'oublions pas la loi mise en vigeur le 10 juillet 1987 qui fixait aux entreprises de plus de 20 salariés l'obligation d'employer 6% de travailleurs handicapés. Il s'agissait néanmoins d'une obligation de résultat qui laissait aux entreprises divers moyens comme : -L?emploi direct
-La sous-traitance ou la prestation de service avec des ateliers
protégés et des centres d?aide par le travail (pour 50% du quota
maximum).
-L?application d?un accord de branche, d?entreprise ou d?établissement.
-Le versement d?une contribution financière au fonds pour l?insertion
professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).
Malheursement encore une foi, l'accord est presque inutilisé encore aujourd'hui. Signé avec les élus du Comité d'entreprise, il n'entraîne que peu souvent une politique volontariste en faveur du maintient et de l'embauche de personne handicapé.

Auparavant, les trois fonctions publiques (nationale, territoriale et hospitalière) étaien non-assujetties à l'obligation d'emploi. Dès le début de l'année 2006, ces fonction suivront la même règle d'obligation que le secteur privé. La nouveauté est la créatio d'un fonds spécifique pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonctio publique.
L'accès à la fonction publique sera élargi pour accueillir (en plus des Travailleur Handicapés reconnus par la commission des droits et de l'autonomie des personne handicapées) les personnes victimes d'accidents du travail et de maladie professionnelles dont le taux permanent atteint 10 %, les titulaires de pension d'invalidités, les invalides de guerres, les titulaires de la carte d'invalidité (articles 32 33 et 35).

Malgrès la bonne volonté du gouvernement, on est en droit de se demander si tout ces décret seront suffisant pour résoudre le 1er problème présent, modifier les apriorie des employeur face aux personnes handicapés. Ce problème étant le plus difficile a gérer. Les besoins individuels de chaque personne doivent être prit en compte afin de mieu intégrer les personnes indicapés sur le marché du travail.

2) Des statistiques édifiants

(Les stastiques trouvés ne dépasse pas l'année 2004)

Bien peu d?efforts sont réalisés dans notre société pour faciliter l?accès à l?emploi des handicapés. Parmi ceux qui ont obtenu la reconnaissance administrative de leur handicap dans le cadre de la loi de 1987, seulement 37% ont un emploi, contre 73% pour l?ensemble de 20-59 ans dans la population.
Par ailleurs, les personnes handicapées ont un taux de chômage largement supérieur à la moyenne,12% contre 9%. Elles cumulent non seulement un handicap physique ou mental auquel rare sont les entreprises qui veulent bien s?y adapter, quitte à payer une amende si elles embauchent moins de 6% de personnes handicapées parmi leur personnel ; mais, en plus, elles souffrent d?une moindre qualification que la moyenne.
En effet seulement 12% des personnes handicapé possède un diplome du niveau supérieur, contre 26% de la population active. Ils étaient entre 2002 et 2003, environ 7500 handicapés à avoir un diplôme prévient l'étude mentionnée par Adecco. En 2004 ce chiffre était de 7650. "Lorsqu'ils font des études, le cursur des personnes handicapées dépend daventage de l'accessibilité des universités que d'un réel choix de filière" ajoute t-on. Celon une étude, cette situation conduirait à un réel décalage entre lesfilière les plus suivi par les handicapés et le besoins des entreprise plus fréquement tournés vers des compétences scientifiques, technique ou bien commercial.

Fin 2004, L'agence national pour l'emploi annoncait 279 800 demandeurs d'emplois handicapés inscrit à l'ANPE dont un quart étaient en recherche d'un emploi dans les services à la personne ou aux collectivités. L'ANPE déclarait que sept demandeur d'emplois sur 100 étaient handicapé.
Des chiffres précendants évoquaient 258 000 personnes en demande d'emploi, soit 28% des 900 000 handicapés actifs.
L'ANPE ajoute que les demandeur handicapés sont majoritairement des hommes, et plus agés (soit plus de 40 ans).
Dans les quelques cas de reprise d'un travail, un quart de ces cas se font grâce à un contrat aidé.
Moins de 20% des personnes handicapés étaient , en 2004, cadre contre 36% de la population active.
A noter que parmis les handicapés embauchés, la part des contrats durables, tel que les CDI ou CDD de plus de 6 mois, continue de reculer : 60% en 2004 contre 65% en 2002.
"Ce phènomène s'explique, dans un contexte économique peu porteur, par le developpement général du recours aux contrats précaires" commente l'AGEFPIH.
Par ailleurs, la création d'entreprise par les personnes handicapées progresse depuis 1996 : 17 000 personnes ont crée leur activité grâce aux aide apporter par l'AGEFPIH. 70% de ces sociètés sont encore active trois ans plus tard.

On constate alors que le taux de chômage des handicapés surpasse de beaucoups celui des personnes en parfaite santé. Inutile de préciser que l'handicape est un facteur de réfus par les entreprises en recherche d'un constant profit, creusant un peu plus le faussé de l'inégalité. Ainsi en 2005 le taux actuel d'emploi de personnes handicapées était au maximum de 4% au lieu des 6% prévu par la loi commandant aux entreprises d'employer au moins 6% d'handicapés dans leur personnel.Plus d'un tiers des entreprises soumises à cette loi n'emploient aucun travailleur handicapé. La situation des demandeurs d'emploi handicapés reste problèmatique.

B- Les chemins vers l'emploi
1) Les divers associations et autres organismes

Il existe en france et a travers le monde de nombreuses associations pour favoriser l'aide aux handicapés. De nombreuse tel que Handicap international, parcours le monde pour aider les handicapés les plus demuni à se soigner et les aider a retrouver une situation stable. D'autre , s'attèle à aider les handicapés à se réinserer dans la société et la vie active.

L'ANPE est sans conteste l'organisme de référence en matière de recherche d'emploi et d'aide aux chômeurs. Face au chômage des handicapés, ses objectifs sont : l'incitation à l'embauche des travailleurs handicapés, faciliter leur accès à lemploi (en CDI ou CDD)
et leur permettre de se former dans le cadre de contrats de travail en alternance.
Afin de facilité l'incertion des handicapés dans le monde du travail, l' Anpe propose des aides à l'embauche: -Une prime à l'insertion de 1 600euros pour une embauche en CDI
ou CDD d'au moins 12 mois.
-Une subvention forfaitaire de 1 525euros par période de 6 mois
pour une embauche en contrat de professionnalisation d'au moins
12 mois conclu avec un jeune de moins de 30 ans.
-Une prime à l'embauche de 3 050euros par an à l'appui d'un
contrat d'apprentissage ou par période de 6 mois à l'appui d'un
contrat de professionnalisation.
- Un crédit d'impôt de 2 200euros pour une embauche dans le
cadre d'un contrat d'apprentissage.
L'Anpe propose également des aides au maintien dans l'emploi, tel que des aides techniques et humaines, des aides à l'aménagement des situations de travail et à l'accessibilité des lieux de travail ainsi que des aide au soutien et suivi de l'insertion.
L'anpe conseil également aux personnes handicapées recherchant du travail de déposer une demande d'aide à l'embauche à l' Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

L'assocation de gestions du fonds pour l'insertion professionnel des handicapés (l' AGEFIPH) est l'une de ces principals associations. Developpes l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé, telle est la mission de l'AGEFIPH confiée par le législateur. Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publiques elle joue aujourd'hui un rôle central de l'emploi des personnes handicapés.L'AGEFIPH, association privée apporte des aides et des conseil ainsi que l'appui d'un réseau de prestataires sélectionnés. Ses objectifs sont le developpement de la qualification des personnes handicapées , l'amélioration de leur accès à l'emploi, l'aide aux entreprises pour recruter et conserver leur salariés handicapés et approfondir la connaissance de la population active handicapée.
L'association optien des résultats probants : en 2004, l'AGEFIPH a conduit 230 000 interventions en direction des personnes handicapés et 145 000 en direction des entreprises. Depuis sa création en 1987, ses actions ont permits de multiplier par dix le volume annuel des recrutements de personnes handicapés. L'association, qui gère les contribution financière versées par les entreprises de vingt salariés soumises à l'obligation d'emploi des personnes handicapés, à depuis sa création redistribué la totalité de ses fonds collectés, soir plus de 4 milliards de dollars.

L'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées est également l'une des plus active sur le terrain. Depuis plus de 75 ans cette association s'emploi à apporter le maximum de services et d'information aux personnes handicapées en cours d'insertion ou de réinsertion sociale et professionnelle. L?ADAPT essaie de répondre au mieux aux difficultés que rencontrent les personnes handicapées qui font appel à elle. Grâce à son actions et également à travers la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, le réseau des Réussites ou encore les Job Datings, ou les handicapés doivent convaincre en un minimum de temps un grand nombre d'emploiyeurs. L'Adapt à également décider de s'engager dans le combat pour que la socièté fasse une place à ces travailleurs handicapés en recourant à trois moyens d'action : -en menant une action associative menée par des adhérants et bénévoles afin
de modifier le regard et le comportement de la socièté en la sensibilisant aux
personnes handicapées.
-en menant une action de réeducation, de réadaptation et de formation
orientée vers la réduction et la compensation du handicap.
-et dans une démarche de réfléxion et d'intervention auprès des pouvoir
publics pour adapter les mesures législatives et réglementaires aux besoins
des personnes handicapées et faciliter l'expérimentation.
Cette association apelle à une ouverture de la socièté a tous , même a ceux qu'elle concidère différent.

D'autre association moins connu tel que l'Apajh et l' Apreh, agissent également dans le but de favoriser l'insertion des handicapés. Alors que l'Apajh se concentre sur l'intégration social et professionnel des handicapés en developpant des accompagnements necessaires au travil en milieu ordinaire, l'Apreh vise un accompagnement quotidien, individualisé pour un épanouissement social et professionnel.

De nombreuses autres associations existent et oeuvrent de diverses facons pour l'insertion des personnes handicapés suivant ou non leurs differents handicaps.

adresse des organismes et associations vu ici :
http://www.anpe.fr
http://www.agefiph.asso.fr
http://ladapt.net
http://apajh.org
http://apreh.org